中國江蘇網(wǎng)10月11日訊 以人才帶動項目落戶，以人才引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展，正日益成為我市人才工作和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新特征——

　　“今年我們在揚州的項目進展非常順利，‘2130’型無人直升機已經(jīng)銷售出一架，用于石油部門。新研發(fā)的兩款無人直升機，明年也將進入銷售市場。算起來，我們在揚州已經(jīng)有三款無人直升機了。”昨天，海歸博士、北京德可達科技有限公司總裁唐糧高興地告訴記者。

　　揚州全市上下圍繞世界名城建設，堅持“人才為綱”，深入實施人才發(fā)展“1111”工程和“綠揚金鳳計劃”，以最優(yōu)惠、最開明的政策招引人才，以最宜居、最滿意的環(huán)境留住人才，以最優(yōu)的創(chuàng)業(yè)舞臺和最大的發(fā)展空間用好人才，吸引了一大批高層次人才到揚州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

　　人才引領創(chuàng)新發(fā)展

　　揚州產(chǎn)無人直升機試飛成功

　　截至今年6月，全市累計認定國家高新技術企業(yè)247家。專利申請量和授權量分別是2007年的3.5倍、3.4倍。人才總量新增10萬人。

　　由海歸博士唐糧牽頭組建的德可達無人直升機項目，此前落戶揚州市七二三文化科技園，并已入園生產(chǎn)。今年6月，該公司研發(fā)的TC系列第一款無人直升機“2130”下線。“2130”機身長度約為3米，廣泛應用于水利測繪、城市測繪、森林防火等方面。

　　8、9兩月，該公司兩款最新的無人直升機基本研發(fā)完畢，并試飛成功。目前正在進行成品化工作。預計明年，該公司將再推出一款新型無人直升機。

　　唐糧在揚州的成功，僅僅是我市以人才引領創(chuàng)新發(fā)展的一個縮影。

　　今年3月25日，“留學報國”暨國家“千人計劃”特聘專家代表座談會在揚舉行。50多位國家“千人計劃”特聘專家、中科院有關專家、領導和企業(yè)家等共話創(chuàng)業(yè)。項目簽約儀式上，包括唐糧的無人直升機項目在內，萬芯科技項目、昱科汽車電子項目、蟲草素項目等20個人才創(chuàng)業(yè)項目正式簽約，涉及醫(yī)療、汽車、信息安全、人力資源等多個行業(yè)領域。

　　如今，這些項目已在揚州生根發(fā)芽，有的已經(jīng)開花結果，收獲豐碩果實。

　人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展

　　多個人才科技項目開花結果

　　據(jù)統(tǒng)計，2011年，全市高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值2966億元，是2007年的5.13倍，占規(guī)模以上工業(yè)比重達42.8％，比2007年提高20.5個百分點；今年1-4月，我市高新技術產(chǎn)業(yè)已實現(xiàn)產(chǎn)值994.43億元，同比增長16.8%。

　　近年來，我市堅持以科學人才觀為統(tǒng)領，把加強人才隊伍建設作為強市之基、競爭之本、轉型之要，積極實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，堅定不移走人才強市之路，人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐力度也逐漸加大。

　　揚州高能新材料有限公司成功與俄羅斯高純物質化學研究所、稀有金屬科學研究和設計院簽訂合作意向。該公司聯(lián)合俄羅斯國家院士丘爾巴諾夫領銜的博士團隊，在揚向半導體高純材料高純砷、高純氧化鋁99.999999%（8N級）世界先進水平發(fā)起沖擊。

　　江蘇華富集團控股有限公司2008年引進長江學者特聘教授、國內儲能專家孫克寧博士，由其率領研發(fā)團隊開發(fā)新品3個，其中獲揚州科技進步獎2個、江蘇省優(yōu)秀新產(chǎn)品金獎1項，申請發(fā)明專利6項，實用新型專利1項。日前，華富生產(chǎn)的“內埋式引線”儲能電池在“7·21”北京特大暴雨中大顯身手，成為房山區(qū)河北鎮(zhèn)轉移災民的唯一電源。房山區(qū)能源辦專門發(fā)來感謝信函。

　　中顯科技原是生產(chǎn)砷化鎵棒的小企業(yè)，自引進海外高層次人才熊福林博士后，由其領銜開發(fā)了高倍聚光高效率化合物半導體光伏電池和電站，建設了一條從砷化鎵基片到多結光伏電池器件芯片外延生長，再到太陽能光伏模組組合及電站裝配系統(tǒng)

　　控制的完整產(chǎn)業(yè)鏈，獲得了國家863計劃和省重大成果轉化立項支持。

　　截至目前，市“綠揚金鳳計劃”的實施和考核，已帶動項目投資資金4億多元，引進專利1000多項，其中發(fā)明專利500多項，帶動引進高層次人才2000多名。隨著一批批高層次人才的落戶，一大批高水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目正在穩(wěn)步推進。以人才帶動項目落戶，以人才引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展，正日益成為我市人才工作和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新特征。

　　干部考核“權重股”

　　人才工作績效與GDP一樣重要

　　我市一直堅持“一把手”抓“第一資源”導向，將人才工作目標考核作為“創(chuàng)新驅動”戰(zhàn)略的有力抓手，積極探索人才工作目標責任制，努力構建考核、反饋、整改、提高于一體的考核鏈條，有力促進了黨管人才新格局的形成。

　　我市連續(xù)3年將人才工作績效納入縣（市、區(qū)）黨政正職考核體系，在10項經(jīng)濟社會發(fā)展主要考核指標中占1項，權重達到5%，與GDP、財政收入占比相當。同時，把服務人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作為部門和干部隊伍能力作風建設的主要內容，定期進行考核督查。

　　與此同時，注重考核指標與服務發(fā)展相結合。著眼我市石油化工、汽車船舶、機械裝備等主導產(chǎn)業(yè)，及新能源、新光源、新材料、軟件和信息服務業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)，考核指標設計緊緊圍繞全市實施人才發(fā)展“1111”工程和“綠揚金鳳計劃”等人才工作重大項目，引導各縣（市、區(qū)）大力引進集聚高層次人才，發(fā)揮各類人才在發(fā)展轉型中的主力軍作用。

　　我市還堅持講求實效、獎懲并用導向，用好考核結果。人才工作考核結果明確后，對各縣（市、區(qū)）人才工作開展情況進行研究分析，肯定成績，指出不足，提出努力方向，并把考核情況及時通報給各縣（市、區(qū)）。針對各縣（市、區(qū)）人才工作中存在的問題，要求制定整改方案，明確整改責任和整改時限，保證人才工作任務的及時完成。每年評選出人才工作先進縣（市、區(qū)），進行表彰獎勵；對考核成績較差的，以適當形式進行通報。

　　人才考核傳導效應

　　21名“千人計劃”人才落戶揚州

　　目前，已有21名國家“千人計劃”人才落戶揚州，98名高層次人才獲省“雙創(chuàng)計劃”7840萬元資助，51名博士獲省“企業(yè)博士集聚計劃”765萬元資助，57名高層次人才進入今年省“雙創(chuàng)計劃”綜合評審階段。

　　“目標考核這一‘指揮棒’，極大地調動了各地各單位‘一把手’抓‘第一資源’的積極性、主動性，人才工作成為各地各單位‘一把手’的重要工作內容。”昨天，江都區(qū)一位領導干部由衷感嘆。

　　記者了解到，目前全市各縣（市、區(qū)）均成立了由黨委“一把手”擔任組長的人才工作領導小組。實行人才工作目標考核以來，全市把考核著眼點放在提高人才工作對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率上，以考核為抓手，充分發(fā)揮考核的傳導效應。

　　2010年起，啟動實施揚州市“綠揚金鳳計劃”，給予創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才最高300萬元的資金資助，已累計資助235名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才和優(yōu)秀博士人才。累計引進445名教授博士到企業(yè)開展科技創(chuàng)新，實施橫向合作項目168個。據(jù)統(tǒng)計，全市人才貢獻率由2010年的35%上升至2011年的36.5%。

　　近年來，全市先后創(chuàng)成汽車及零部件、數(shù)控金屬板材加工等10多個國家級特色產(chǎn)業(yè)基地；建成中科院揚州應用技術研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化中心、南京大學揚州光電研究院、化學化工研究院、西安交大（揚州）科技園等一批新興產(chǎn)業(yè)研發(fā)平臺；建成第一家國家“千人計劃”（揚州）創(chuàng)新藥物與食品安全研究院；建成企業(yè)“兩站三中心”221家，其中院士工作站32家，博士后科研工作站32家，獲批國家高新技術企業(yè)287家。

　　【讀報詞典】

　　■人才“1111工程”

　　指力爭用5年左右時間，全市實現(xiàn)“四個一”目標，即創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才達1千人、博士達1萬人、碩士達10萬人、人才總量達100萬人。

　　■“綠揚金鳳計劃”

　　指我市高層次人才引進計劃，主要包括“百名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才引進計劃”和“百名優(yōu)秀博士人才集中招引活動”兩方面內容。“百名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才引進計劃”的目標是，3年內引進100名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才；“百名優(yōu)秀博士人才集中招引活動”的目標是，每年引進100名優(yōu)秀博士人才。