北京時間1月30日早間消息，大疆今日發(fā)布了《大疆創(chuàng)新關于反對職務腐敗的公開信》對最近的反腐敗事件進行了回應。
 

大疆在公開信中表示，職務腐敗是大疆最為嚴重的問題。但大疆治理職務腐敗的工作一而再、再而三被挑戰(zhàn)：一些被辭退的涉事員工自我辯白，在公司內外添油加醋地散播謠言，將負責反腐內審工作的同事描述為派系社團，掩飾甚至美化自己的工作過失與不當行為。
 

大疆對職務腐敗行為零容忍的同時，不愿意任何一個清白的人才受到影響。大疆也歡迎各用人單位積極聯(lián)系大疆進行所需的人事背景調查，大疆將全力配合，提供詳實客觀的反饋。
 
    公告中發(fā)布了貪腐的幾種主要手段：

  公告還披露，供應鏈腐敗中研發(fā)和采購人員行為主要手法，包括各種手段內外勾結吃回扣、賺差價。

  1、讓供應商報底價，然后伙同供應商接口人往上加價，加價部分雙方按比例分成；
  2、利用手中權力，以技術規(guī)格要求為由指定供應商或故意以技術不達標把正常供應商踢出局，把可以給一定比例回扣的供應商押鏢進短名單。長期拿回扣；
  3、故意以降價為借口，把所有正常供應商淘汰，讓可以給回扣的供應商進短名單。進短名單之后，做成獨家壟斷，然后漲價，雙方分成；
  4、利用內部信息和手中權力引入差供應商，并和供應商串通收買研發(fā)人員，在品質不合格的情況下不進行物料驗證。導致差品質高價格物料長時間獨家供應；
  5、內外勾結，搞皮包公司，利用手中權力以皮包公司接單，轉手把單分給工廠，中間差價分成；

  網(wǎng)友稱看來是買貴了  對于大疆的反腐，有不少網(wǎng)友拍手稱好，表示大疆走在正路了，不反腐就是下一個OFO，也有調侃稱終于明白產品買貴了，還有說擔心之前買的產品質量問題。

事件回顧：

1月17日，大疆創(chuàng)新內部發(fā)布反腐敗公告。2018年，因內部腐敗問題，大疆預計損失超過10億元，而大疆正在進行內部反腐整頓，目前已有45人被查處。在這個過程中，大疆卻意外發(fā)現(xiàn)，在供應商引入決策鏈條中的研發(fā)、采購、品控人員存在大量腐敗行為。其它體系也存在銷售、行政、售后等人員利用手中權利謀取個人利益的現(xiàn)象。

隨后有離職員工注冊名為“海倫星球”的微信公眾號，稱大疆以整治貪腐的名義裁員過程有不合理之處，但他隨后刪除了此文章，并拒絕媒體進行轉載報道。

以下為大疆公開信原文：

（2019年1月30日 深圳）近期大疆創(chuàng)新內部的反腐工作被廣泛關注。在此感謝媒體和社會各界人士的關心與建議，大疆打擊職務腐敗的決心不會變化。這不僅關乎大疆的長遠發(fā)展，也是大疆對提升營商環(huán)境，增強中國科技制造業(yè)競爭力所采取的態(tài)度和行動。

大疆在2018年持續(xù)推進管理改革與提升，在這個過程中整改了許多被高速發(fā)展掩蓋的問題，而職務腐敗是其中最為嚴重的。但大疆治理職務腐敗的工作一而再、再而三被挑戰(zhàn)：一些被辭退的涉事員工自我辯白，在公司內外添油加醋地散播謠言，將負責反腐內審工作的同事描述為派系社團，掩飾甚至美化自己的工作過失與不當行為。這些內容并不新鮮，各類企業(yè)、機構在推進廉潔誠信建設的工作中，流傳的謠言總是驚人的相似。

大疆所面對的職務腐敗問題并不僅僅發(fā)生在某一家企業(yè)，而是讓各行各業(yè)都咬牙切齒又痛感無力。職務腐敗的調查取證難度很大，員工失信的風險卻很低。不少失信甚至貪腐人員即便被調查發(fā)現(xiàn)，也很少影響其更換工作繼續(xù)職業(yè)生涯；有的員工利用一家之言甚至匿名發(fā)文都很容易為企業(yè)制造巨大的輿論壓力，正如大疆正在經歷的一樣。不正之風如此囂張，許多企業(yè)主、創(chuàng)業(yè)者在種種困難面前不得已選擇暫時妥協(xié)，有的甚至持續(xù)被蒙在鼓里。

在行業(yè)中，職務腐敗分子與部分供應商形成了互相保護的“避風港”：已經調查暴露問題了，但供應商寧可失去企業(yè)后續(xù)的訂單，也不愿意協(xié)助打擊貪腐，反而將被辭退的涉貪腐人員推薦給其他企業(yè)繼續(xù)進行利益輸送。

職務腐敗問題可以對整個產業(yè)鏈產生多大影響？從原材料采購、加工半成品到最后成為企業(yè)可用的零件，即使每一環(huán)節(jié)的腐敗使得采購成本只上升5%~10%，經過三層產業(yè)鏈到達企業(yè)時，成本在無形中增加了16%~33%，令人觸目驚心。在國家不斷通過減稅降費來優(yōu)化營商環(huán)境的大背景下，因職務腐敗造成的企業(yè)巨額隱形成本，成為了中國科技制造業(yè)甚至整個中國創(chuàng)新越來越必須正視的巨大阻礙。而與此對應的是，只有少數(shù)非常成熟的公司，經過長期鍛煉和多次管理迭代，才能把職務腐敗限制在一個比較小的范圍內；大部分公司仍然在實現(xiàn)這一目標的路上克服重重挑戰(zhàn)不斷摸索。

在前不久閉幕的深圳市政協(xié)六屆五次會議上，大疆創(chuàng)始人提交了《關于加強企業(yè)員工廉潔從業(yè)建設的提案》。提案中呼吁通過企業(yè)與政府的配合，在行業(yè)中建立“高風險崗位從業(yè)人員的誠信檔案數(shù)據(jù)庫”。為這方面的專業(yè)人士建立終身信譽制度，讓接近重大資金與利益資源的高風險從業(yè)者在陽光下工作。通過完善的用人單位工作歷史記錄，與適當?shù)呢敭a申報體系，讓高風險崗位的從業(yè)人員接受開放公平的監(jiān)督。這一體系可以保障高信譽的專業(yè)人士獲得更高的合法薪資回報，以及更受尊敬的職業(yè)成就；同時淘汰價值觀不正的投機者。以此形成“高薪養(yǎng)廉”的良性循環(huán)。讓更多企業(yè)在突破技術的同時，加速突破成本困境。

人才是大疆持續(xù)發(fā)展中的第一資源，大疆對職務腐敗行為零容忍的同時，不愿意任何一個清白的人才受到影響。反腐過程中，不少大疆正常流動離職的前員工，與大疆一起承擔了輿論壓力。為了給踏實做事、正派做人的奮斗者提供公平的環(huán)境，在此大疆歡迎各用人單位積極聯(lián)系大疆進行所需的人事背景調查，大疆將全力配合，提供詳實客觀的反饋。